En 2009, on comptait déjà chez Castorama plus de 5400 collaboratrices dans les équipes, soit 43% des effectifs.

Les femmes occupent un tiers des postes d’encadrement (agents de maîtrise et cadres) avec notamment 16 directrices de magasin et un quart des équipes de vente (24%).

Renforcer la présence des femmes à tous les niveaux de l’entreprise

Castorama s’engage concrètement à renforcer la mixité et l’égalité professionnelles dans le cadre d’un accord d’entreprise. Nos objectifs d’ici 2012 sont de passer de 34 % à 40 % de collaboratrices pour encadrer nos équipes et de 24 % à 30 % dans nos forces de vente.

Découvrir l’affiche « Mixité professionnelle » de la campagne de communication Diversité

Pour renforcer l’accompagnement de ses 600 collaborateurs handicapés, Castorama a choisi de donner un nouvel élan à sa politique handicap en signant son premier accord d’entreprise en 2009.

Changer de regard et aménager les postes de travail

La Mission handicap anime un programme de sensibilisation des collaborateurs sur le terrain pour faire tomber les aprioris. Elle favorise le recrutement et l’intégration de personnes handicapées au sein des équipes, ainsi que le partage des bonnes pratiques pour adapter leur environnement de travail.

Les objectifs pour 2011 sont d’atteindre un taux d’emploi de personnes handicapées de 5 % et de recruter en CDI 180 personnes handicapées sur 3 ans.

Pour contacter la Mission handicap

Considérant que chacun peut avoir son mot à dire sur des sujets d’actualité ou de société, la communication interne de Castorama est devenue participative. Trois médias ont été spécialement créés pour s’exprimer, débattre ou s’informer.

Une communication 100 % participative pour les collaborateurs, acteurs de l’évolution de leur entreprise.

Site internet participatif, Castoramoa donne accès à une plateforme d’échanges pour que chacun participe à la mise en place de projets nationaux, comme par exemple les nouvelles tenues de travail, la Castomania ou les formations.

Avec Vizavi, « l’entreprise qui se parle » invite collaborateurs et dirigeants sur une plateau TV pour débattre de sujets de société tels que : « L’avenir sera-t-il féminin ? », « Bien-être ou performance, lequel prime ? », « Quelle cause mérite mon engagement ? » etc.

CastoTV offre un programme varié d’émissions de télévision pour partager en images les actualités de l’entreprise et la vie des hommes et des femmes qui la font vivre. 20 minutes de programmes, réactualisés toutes les 3 semaines.

Voir le sommaire d’une émission CastoTV

Castorama a été récompensé en 2010 d’un « Ecran d’or » pour la modernité et l’originalité de Casto TV : « meilleure application de communication audiovisuelle dynamique ».

Form’acteur est un portail de formation qui permet aux collaborateurs d’accéder à toutes les informations dont ils peuvent avoir besoin pour construire eux-mêmes leur parcours de formation.

Des collaborateurs responsables et acteurs de leur développement, choisissent leurs formations.

Chaque collaborateur dispose d’un crédit de points pour choisir et s’inscrire aux formations qu’il souhaite suivre.
Il accède non seulement aux formations en lien direct avec son métier mais aussi à celles correspondant à une évolution professionnelle (qu’elle soit hiérarchique ou transversale vers un autre métier).

S’il le souhaite, il peut demander conseil à son manager, qui pourra l’aider dans son choix.

Enfin, il participe à l’évolution de l’offre de formations par ses commentaires dans les forums de discussion et les notes qu’il peut attribuer aux formations suivies.

Castorama a été primé en 2010 aux Trophées de la Formation, dans le cadre du salon de la formation professionnelle de Lille, pour l’originalité et le caractère innovant de Form’acteur.